人生，不是用来发脾气的。

 

 

今天，百度总裁李彦宏在演讲时，居然被人泼了一瓶水。

 

在百度举办的AI开发大会上，李彦宏正在演讲。

 

刚说完“最后一公里的自由”这句话后，一名工作人员突然从台下冲上来，手举一瓶矿泉水，只见他抓住李彦宏的手，将矿泉水从李彦宏的头上倒下。

 

 

李彦宏被突发状况震惊了，他边擦脸上的水边问：

 

“What is your problem?(你有什么问题)”

 

处理好身上的水后，他没有生气，没有责骂，而是立即调整状态，重新进入到演讲的状态，并睿智的说到：

 

“大家看到在AI前进的道路上，还是会有各种各样想不到的事情发生，但是我们前行的决心不会改变，我们坚信AI会改变每一个人的生活。”

 

 

看到视频，很多网友夸赞李彦宏：

 

“泼水解决问题，就是儿童的处理方式，而李彦宏的做法真的非常得体，面对冲突，依然能够做到自我管理，真的很棒。”

 

更有网友说：

 

“难怪百度能这么强，是因为有厉害的李彦宏，看他稳定的情绪，就知道他有多厉害了。”

 

 

有句话说得好：修养高的人，都是情绪稳定的人。

 

的确，修养高的人，在遇到突发情况时，总会把负面情绪掩埋，将积极的一面展现出来，而这种素质，也会成为他们人生路上的最好助力。

 

 

危机时刻的情绪控制能力

是一个人的顶级实力

今日头条创始人张一鸣身上，有一种类似于“机器人”般的理性和克制。

印象更深的是2014年，今日头条确认获得1亿美元 C 轮融资后，有媒体起诉头条侵犯版权，《新京报》也发表社论跟进。一时之间，侵权问题被推向舆论顶峰。

张一鸣告诉《人物》杂志，当自己在公司高管群里看到《新京报》的社论时，「第一反应是委屈。你看我这边给你带流量，我也没有赚你们什么钱，未来你们需要的话，大家可以谈用什么样的方式来解决。」

于是他主动找到“极客公园”创始人张鹏，希望传统媒体出身的张鹏，能帮自己解答疑惑。

其实，当时张一鸣的内心有不少情绪，但据梁汝波回忆，张一鸣表面上看不出有什么情绪波动，他只是“迅速召集全公司能帮的上忙的人开会，商量谁可以做些什么”。并且在纷争之后，张一鸣开始深度学习，了解版权相关的事宜。

接触过张一鸣的人，都觉得他太理性，高兴和沮丧都不轻易示人。一些跟随他多年的下属和同事甚至认为，这位80后 CEO 多少有些「缺乏情趣」。

著名产品人梁宁曾说：情绪，是一个人的底层操作系统。驱动一个人的，正是他的情绪，他的底层操作系统。

面对危机时刻的情绪控制能力，是一个人的顶级实力。情绪稳定的背后，是实力，也是格局。

 

情绪不稳定，是灾难的导火索

 

我们都是普通的人，没有一个人如圣人般，没有一丝情绪。

 

可是我们却要时刻谨记，有些冲动是终身都无法挽救的。

 

前段时间，同事小楠被公司辞退了。

 

小楠是公司的IT ，他的办事能力和专业技能都深受公司领导和同事们的肯定，可是他身上有一个致命的缺点，就是情绪不稳定。

 

之前有一天晚上，公司突然网断了。而老板刚好有一个紧急的视频会要开，所以安排秘书给小楠打电话，让他加班修复一下。

 

一开始小楠的电话一直打不通，后来打通了电话，等秘书向小楠说了事情的严重性后，却收到了小楠恶声恶气的回复：

 

“不要找我，我现在没工夫管这种破事！”

 

之后，小楠就挂断了电话。后来秘书还在一遍一遍地打，小楠却直接关了手机。

 

 

小楠始终联系不上，最后，老板的会议也没能如期举行。

 

据说，那次会议涉及到几百万的合作，对方对公司的高管很失望，决定以后也不会再合作了。

 

隔天，小楠像没事一样，来公司上班，部门经理在要了所有的网络权限后，要求他当天办理了离职手续。

 

事后，小楠委屈地说，那天他和老婆正在家吵架，心情不好，公司不断打电话，他觉得很烦，就关了手机。

 

情绪不稳定是危险人格，就像揣着一枚不定时炸弹，真的会毁了自己。

 

没有人愿意和一个情绪不稳定的人合作，因为不知道这枚炸弹什么时候就会引爆，不仅伤害他自己，还连累别人。

 

每一个情绪稳定的背后,

都是高情商和大格局

 

人都是情感动物，我们不可能让自己没有任何情绪，但如何控制自己的情绪是我们永恒的课题。

 

一个人情绪稳定的背后，都是高情商和大格局。

 

而当你学会了控制自己的情绪，你就会感受到自己的内心越来越大，那些曾经困扰着你的问题，全部都能迎刃而解。

我记得我刚在公司里做项目主管的时候，其实还是个新手。在细节的把控上不是特别上手，有时候把自己整得心烦气躁，可工作还是不能让自己满意。

焦虑的情绪让我在工作上漏洞不断，还要让同事为我收拾烂摊子。这就进一步让我的情绪变得悲观和焦躁。

最终，因为我的一次失误，客户直接向我领导投诉。

但是出人意料的是，我的领导并没有骂我，而是自己向领导道歉完之后，耐心地帮我梳理工作，并且交给我很多自己的经验。

这时，我才冷静下来，分析了我和领导在分析问题时的思维差异，慢慢地将工作全部理顺了。

我的那位领导后来在短短的三年内就连升两级，成为了分公司经理。像他这样遇到事情沉着冷静，又能够稳定住自己和属下情绪的人，不管是在工作上还是在生活中，都是非常受人欢迎的。

 

 

你的情绪里，藏着你的气度和人品，以及你的情商和格局。

 

人生不是用来发脾气的。

 

家庭是否和睦，工作是否顺利不是拼谁的脾气大，而是看谁的情绪更稳定，看谁解决问题的思路更清晰。

 

学会控制情绪，不被情绪左右，我们才能在未来的路上，温柔有力地前行。

 

共勉。